湘潭公司被劳动仲裁 抱诚守真 湖南源真律师事务所供应

常见的劳动仲裁情况：对于签订了合同，试用期过长，且与合同不匹配的。不签订合同这种情况是比较好超过2-3个月，如果是进公司1-2个月不签合同，你去申请仲裁，虽然仲裁也能大概感受到企业违法，但是调解的时候，企业会狡辩，说马上就要签了啊，已经再准备合同了之类的各种理由，感觉违法事实还不那么明确。这个时候我们得知道如果超过3个月没有合同，实锤了！一告一个准，是可以获得双倍薪资的。关于试用期的情况：因为现行法律是规定了试用期可以薪资打8折，这不违法。所以造就了一批公司很喜欢玩试用期（试用期里随意乱开除人，就是为了降低成本，一直可以给八折）这种企业很恶心，一般人遇到很容易就算了，不会较真去维护权利，正好也迎合了他们心态，湘潭公司被劳动仲裁，不停换人不停得用廉价劳动力。重点：这边记住，合同1年试用期不得超过1个月，试用期要3个月的，合同必须签3年。现在很多企业合同1年试用期却是3个月，都是不规范的，完全可以和HR提出来，湘潭公司被劳动仲裁，湘潭公司被劳动仲裁。如果事实关系不是很负责，争议标的额不大的话，劳动者是可以自己申请劳动仲裁的。湘潭公司被劳动仲裁

很多职场人从来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻。还有部分职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用。那些认为劳动法没有用的人，请问问自己，在没遇到裁员前，自己做过些什么？分享一位豆瓣上刚刚维护权利成功的小伙伴的案例。近来pdd那个猝死事件真的令人心疼，职场大环境确实大不如从前，难道就这样么？其实每个人还是可以做点什么的。感觉大家对于劳动仲裁真的了解的比较少，加之国家层面科普宣传的也相当少，真是有必要普及下仲裁流程。湖北劳动仲裁员员工与公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位不签劳动合同但给上社保合理么？仲裁机构受理或不受理通知，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请5天内，符合受理条件的话，会通知大家的；不符合受理条件的也会书面通知大家不予受理，并会说明理由。承受受理后，仲裁委员会一般会在5天内将仲裁申请书副本送到给大家，大家在收到副本后，应在10天内提交答辩书。劳动仲裁庭前调解，仲裁庭会对大家和企业双方进行调解。如果双方达成调解，那么会制作调解书，经过双方签收后，发生法律效力。调解不了的，进入下一步。那开庭审理，作出裁决的，在开庭审理过程中，也可再次进行调解，调解成功的达成调解协议的制作调解书。经双方签收后，发生法律效力。如果还是调解不成，仲裁庭依法进行裁决了。

很多人想去仲裁，但因为不懂得怎么去仲裁，所以选择放弃。其实劳动仲裁真的没有那么困难的。1.劳动仲裁流程并不负责。写申请书、提交申请书和证据、上庭、出结果，主要的步骤就这些。如果上诉变成诉讼，一审、二审的步骤也差不多这样。不懂的人，上网查查资料看看，找懂的人问问，甚至去仲裁委员会问问工作人员，然后按流程执行就行了。2.劳动法并不负责，他的条例并不多，而一般经常发生的纠纷所牵涉的条例也就二十条左右，一般劳动者把这些常用的条例理解清楚，就足以应付大多数劳动纠纷情况了。3.劳动法更倾向于劳动者。现实中，劳动者出于弱势，因为我国的劳动法，明显是更加倾向劳动者的。例如很多条例对于单位的约束和限制是明显更多的。对于证据的提供责任也是更多的落在单位身上，并且由单位来承担举证不力的责任。只要真正去了解并且明白了劳动法里的那些条例内容，就会知道，其实发生劳动仲裁后，更容易获胜的是劳动者这一方的。当地的劳动仲裁中心可以申请仲裁事项。

提起劳动仲裁时，通通常情况下将签订合同的公司作为当事人，但是也有例外，就是常见的劳务派遣工。譬如，李某和A公司签订合同后，被外派到B公司工作，这种情况下李某和A公司或者B公司发生劳动争议的话，就可以把两个公司作为共同当事人一起提起劳动仲裁。另外需要注意的是：家庭或者个人与家政服务人员之间得劲纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，农村承包经营户与受雇人之间的额纠纷不属于劳动争议，不能劳动仲裁，可依据基础法律关系直接向法院起诉。劳动仲裁时一个法律程序。湘潭劳动仲裁院

劳动仲裁只对双方已作出解除行为的事实进行确认。湘潭公司被劳动仲裁

说到证据，对于绝大多数劳动仲裁案件来讲，劳动合同是证据体系中很重要的组成部分，无论是证明力还是提供的信息，都是很强的存在。所以大家一定要把自己的劳动合同准备好，如果是在职时间长涉及了几份劳动合同的情况，一定要注意手头的劳动合同时间能否联系，能否覆盖全部在职时间。如果存在公司原因让劳动者在集团内部几个公司内换主体的情况，也要注意保存内部通知或者解除劳动合同通知单等相关资料，以此证明是公司要求更换的主体。湘潭公司被劳动仲裁

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